BD候选人的过程中，猎头公司拜访客户是件很正常的事情，去了解清楚客户的需求是什么，猎头公司还要判断是否可以接这个客户的单子，是否有合适的候选人，要是能接受的话，那么如何可以更好的拿下这个单子，要是拿下了这个单子，如何可以更好的理解客户的需求，并且及时的做交付，这个就和我们拜访客户息息相关，拜访客户之前都需要做好充足的准备，具体是哪些要点呢？

    以下的表格，大家做到了几点呢？

    秘籍一：做客户拜访
最佳实践：
猎头达人会尽可能拜访正在、或尝试合作的客户，平均一周3-5个新老客户的拜访，因为理解“见面三分情”。

同时对公司的直观感受和深入认识会帮助候选人更容易拿到职位和理想薪水。而且在搜寻过程中候选人如果对公司有一些质疑，我们可以很自信的说：这家公司我自己去过，我看到的是怎样的。怎么样？这样是不是更有说服力！

    秘籍二：一个都不能少
最佳实践：
除了HR，与LM（直线经理）特别重要，毕竟后者才是直接用人方，同时可以进一步了解二者用人理念的差别。而且在推荐职位给候选人的时候更有信心。也帮助你做候选人匹配时更有画面感。

    秘籍三：团队的力量
最佳实践：
准备至少2-3个人团队拜访，可以保持团队风格多样性，以便相互配合，也让自己的团队的各个层面的队员全面了解客户。同时让顾问更有使命感，客户也更有归属感，何况大家在拜访后因为有相似的体验，所以对客户和职位的理解感受也会更深而且趋向一致。

    大家了解了这个秘籍之后，就需要大家再拜访前的充足准备，同时，需要好好的去利用这个秘籍，这样，更加了解客户的需求之后，才能更好的和候选人沟通，才能更好的交付。