“背景调查”简称背调，这个词对于大部分HR，候选人以及猎头都不陌生；基本上都会有所接触，尤其是去到大厂的候选人，或者被猎头猎取的候选人；但是，有多少企业是真正了解背调，真正正确使用了背调的，这个不可考究，那么，我们今天就来好好沟通下，什么是背调，招聘过程中，背调又应该如何运用。
   
       这里先来简单介绍一下，什么是背景调查？
      背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。

      在劳动力市场中，由于应聘者与企业之间存在着信息不对称，求职者作为掌握自身信息较多的一方，为了获得企业的岗位      机会同时出于趋利避害的动机，如果刻意捏造、隐瞒、标榜个人的社会行为、工作背景和能力。那么作为掌握候选人信息较少一方的企业，无法及时准确地了解和识别，就会面临招聘决策错误的风险。
 
      这时候，背景调查便能起到很好的用工风险防范作用。现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里纳入对一部分关键岗位的新进员工做背景调查。那么，一般来讲，企业的哪些岗位需要做背景调查？

1.涉及资金管理的职位。如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。

2.涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部的工程师、技术人员。核心技术秘密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现生存危机。所以，企业招聘这类人员时都会非常谨慎，宁可花费一定资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。

3.部分中高层管理职位。运营总监、销售总监、战略管理总经理等这些职位主要涉及到企业的运营战略，企业的运营方向、核心客户资源都掌握在这些职位人员手上，如果这部分人员有动荡，整个企业的资金链或者运营层面都会受到极大影响。所以，大多数企业都会对中高层岗位聘用者做背景调查。