深圳猎头公司的猎头顾问总会沟通这样那样的候选人，但是如何和候选人沟通顺畅，和候选人建立到什么样程度的关系，都是非常重要的，今天我们来看看猎头顾问和候选人的关系主要可以演变成哪几种，又有什么关联呢？

我们与候选人交往，大概会有这三种关系：

1.猎头关系    2.朋友关系    3.猎头朋友关系

不同的关系，在沟通的时候，会有不同的表述，例如：
1.作为猎头，你可能会这么说：这家公司的口碑不好，只是一部分人的看法，毕竟评价都是主观的；而我服务这家企业那么久了，我还不清楚他们的状况么？
2.作为朋友，你可能会这么说：这家公司的口碑不好，我劝你不要去。
3.作为猎头朋友，你可能会这么说：这家公司的口碑不好，我也具体了解了一下，主要是销售部老大比较变态，不过于你推荐的部门是市场部，还是蛮不错的；因为前段时间我有给市场推荐一位女孩子，她在里面工作还是蛮开心的。

作为猎头的话，可能不会那么坦诚，怎么好听怎么说
作为朋友的话，可能不会那么专业，想到怎么说就怎么说
而作为猎头朋友的话，不可以不专业，也不可以不坦诚，把该说的话都要说明白，不管是正面的还是负面的消息，既要有真心，也要有真消息，还得要说得让候选人易于接受

因为作为猎头，专业的猎头，专业的招聘人员，不能随便给些似是而非的消息，而想把人给糊弄过去，要为自己的专业度负责
而作为朋友，肯定不希望下次遇到候选人，大家形同陌路，要对自己的良心负责

建议是我们往第三个层面靠近，也就是向猎头朋友关系靠近，提升自己的专业度，同时提升自己的亲和度