深圳猎头公司的顾问在操作岗位的时候，会遇到很多种情况，比如候选人好不容易冲关到了最后的时候，拿到了offer的时候，会遇到很多的问问题，那么，一个新的候选人收到OFFER，那么猎头如何保证候选人顺利入职呢，这个需要技巧。猎头如何进行候选人辞职阶段的跟进？其实这个问题背后潜台词就是如何确保候选人能够顺利入职新单位。

     为了咱们好不容易打怪升级快要通过的候选人可以顺利入职，深圳猎头公司的猎头顾问要做好如下内容：

1、顾问可帮助候选人还原场景，找出痛点，设计出一个很好的或不会被否定的原因；

2、告诉候选人提离职时可能会出现的情况，如老板或家人不同意，帮助候选人做预案；

3、帮助候选人做心理建设，帮助候选人做职业生涯规划和个人发展的分析，有助于坚定候选人离职追求新发展的决心；

4、建议候选人提书面离职申请；

5、了解候选人的心理状态，持续和候选人保持沟通，了解候选人的顾虑和潜在的担心；

6、持续和客户沟通候选人的状况，必要的时候，请客户和候选人见面沟通，主动的吸引人才，向人才展示公司专业化并重视人才的一面。

各位学会没有，这是简单的方法，大家只要领会就好。

  

      要是各位猎头公司的猎头顾问可以做到以上几点的话，那么，我们的候选人顺利接offer的概率就会大大提升，我们之前做了这么多的沟通，交流，协商都不至于浪费，加油，为了候选人更好的入职。