快年底的时候，很多的候选人可能都会开始观望新的工作机会，但是当每位候选人看中机会，提离职的时候，企业就会开始来挽留候选人，那此时此刻的猎头会怎么做呢，猎头公司的猎头顾问应该怎么和候选人沟通才会让候选人决定是去还是留呢？今天我们就来问9个问题再让候选人自己决定是去还是留。

1.试想下，你老板和你的公司，为什么要等到你辞职了才给到你应得的待遇？

2.你加薪的钱从哪里来呢？是从你下次加薪还是从你应得的奖金中来呢？

3.管理层都知道你本来是要离开的。从那天起，老板们对你的信任还能假装啥都没发生过？

4.你老板会不会一边留你一边物色你这个职位的后备人选呢？

5.当团队中未来又有新的升职加薪机会，你猜，你辞职的事会不会影响老板们的决定？

6.如果公司不景气，要降薪或者裁员，相较那些从来没有提过辞职的同事，你觉得你可能会被优先“考虑”么？

7.那些本来让你抓狂要辞职的问题，即使你接受了新条件被留下，就顺带被解决了？还是会继续如影随形？

8.数据显示，超过65%以上的候选人会在未来半年内，80%以上的会在一年内再次选择离开，你会是80%还是20%？

9.你和你同事的关系也会产生微妙的变化，大家合作的时候，这感觉还能回到从前么？

以上9个问题，咱们这边和个候选人沟通下，来了解下候选人的真实反映，再来看候选人是否要跳槽去到新的企业。