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候选人的试用期,到底谁的责任?
发表时间:2019-08-20浏览次数:807次
      猎头公司通过接单,听过猎头服务,过需求,提供适合候选人,到有合适的候选人面试,经过多番面试,终于有合适的候选人可以入职发offer了,候选人自己也非常愿意入职,但是候选人入职之后,没有几天,候选人离职了,那么,这样的情况,到底谁来负这个责任呢,是人事,用人部门,候选人,还是猎头顾问呢?我们来看一个小故事。然后再来分析下。

      曾经有个村子,村里呢,有个大户人家,姓贾,儿孙众多。祖辈经营多年,也算是打下一片产业。
有一天,其中一位公子要娶媳妇了,而且要求还不低,眼看自己身边的姑娘没合适的了。所以家人一商量,出点银子吧,就找来了村里有名的“猎媒婆”,要给自家公子物色一个秀外慧中的对象,引进更好的基因,让家族添丁加口,更兴旺发达。
      虽说这大户人家要求不低,这猎媒婆也毕竟见过世面。最后不负众望,经过到处物色,比对,游说,这猎媒婆从邻村,皇城,甚至是国外,前后介绍了6个贾府相亲的对象。这公子一个个看过来,环肥燕瘦,各有所长,对其中几位还真是欢喜的不得了。
       最后,请2位姑娘见了长辈们。又因为这是影响家族基因的大事,因此大家闭门讨论了一番,甚至还让猎媒婆对这两个姑娘的身家背景都做了一番调查,这才最后向一位姑娘发出了聘礼。同时给了猎媒婆10两银子的“红娘费”。
       姑娘是顺利来了,可是没过上1个月的日子,姑娘就和猎媒婆说要走,总之就是日子过的不舒心。任凭公子和家人,以及猎媒婆怎么劝,姑娘还是带着细软走人了。贾府上下和猎媒婆都很伤心。
      贾府觉得既然新娘跑了,新媳妇下次就不请猎媒婆再找了,所以要求猎媒婆返还那10两银子。猎媒婆更伤心委屈了,喃喃自语道:“辛辛苦苦这些日子,到头来这一切全都是自己造的孽么?”
      故事讲到这里,各位看官,请你感受下:在这个故事里,贾府,新娘,猎媒婆,大家谁需要对这个结果负责呢?

      相信大家也看出来了,这个故事是在讲候选人,HR(所代表的背后的企业),以及猎头,关于候选人试用期离开责任归属的话题。撇开一些特殊的情况不谈(比如欺骗,入职后改变薪水等),在正常情况下的候选人试用期离职,我个人的主观看法是这样的

       1. 候选人是自己最大的负责人
- 没有人会比自己,对自己的职业生涯更付上责任了(选择出嫁本身就是一个重要的决定)
- 入职之前不可能知道所有好坏情况,可这毕竟是一个自己做出的选择(没人能在结婚前知道所有的事情,风险也是选择中的一部分)
- 心理上有没有做最坏的准备和方案会导致过早的放弃(日子总有柴米油盐,家里总有可能鸡飞狗跳,结婚和恋爱是两回事,心要大)
- 跳槽通常是上一个半个的台阶,加上又是新环境,所以能力上多少有差距,需要快速适应和成长(如果是嫁入“豪门”,那么自己的真实才华是否能跟得上,PS的照片和卸妆后的照片变化不能太大啊)

        2. HR(企业)是源头
- 企业做了一个用人决定,既然是决定,就要承担相应的结果和代价(是自己决定聘礼给哪位姑娘的啊)
- 候选人把职业生涯交托在你的平台,企业需要承接这份信任和托付(姑娘愿意嫁给你家公子,其实TA的风险是比公司更高的,TA是你的1/100,甚至1/1000,可TA是自己人生的百分百)
- 企业一般是多人,多轮,多角度去比较候选人的,而且自己应该清楚要什么样的人,如果这样也没选到合适的人,那么其他人的作用就更有限(自己娶媳妇当然按自己的品味来)
- 用人部门经理在和新人磨合的过程中,影响力和作用巨大,有句话说:“候选人因为公司而加入,却因为老板而离开”,值得深思(日子还是关上门,两口子过的,其中曲折,外人很难道破)

        3. 猎头是酶(催化剂)
- 当两个物质有“化学反应”的时候,酶才起到真正的作用(双方没看上眼,再牛的猎头也没用)
- 猎头管介绍(提供选择权),企业管决定(用人决定权),老板管去留(最后的结果)(猎头好比红娘,提供大量的选择给客户,只有客户能做决定,毕竟,候选人不是和猎头过日子)
- 猎头没这么大本事,又管介绍,又管生孩子 (婚前猎头提供了大量选择,婚后的幸福猎头没法完全负责,所以,不要“神化“猎头,猎头也不是万能的)。

       猎头不是神,猎头服务只能是猎头尽自己最大的努力做的更好,而不能完全保证公司录取了候选人就一定完全和企业要的人一致,也不能给候选人保证说,这个企业就没有任何的风险,当然,猎头在服务过程中,还是会提前把各种风险给企业和候选人沟通清楚的,所以说,三方的互动还是很重要的,猎头作为润滑剂,要及时发现候选人的不适应,然后及时沟通企业和候选人。