候选人跳槽的涨幅猎头公司如何把控？

   猎头公司在为企业寻访人才的时候，就要和候选人沟通，除了要沟通候选的工作经历，项目情况，管理能力，以及意愿度之外，还要沟通候选人的薪资情况，目前的薪资，以及希望薪资的情况，在沟通薪资上面，沟通上面是有技巧的，高能咨询猎头公司都是侧面和正面一起了解清楚候选人目前的薪资情况，保证了解到的数据的正确性，毕竟入职之后，背调出现错误的尴尬。也要从各个方面了解到候选人可以接受的最新薪资已经内心期望的薪资的数据，避免企业万一给不了太高的薪资，也能有挽回的余地。那么跳槽的候选人，薪资的把控如何呢？

    一、决定候选人薪酬涨幅的因素有以下3个
1、职位的重要程度;

2、岗位的紧急程度;

3、候选人的工作能力。

对于候选人的薪酬涨幅，猎头需要在确定操作该职位时就应该进行收集、了解以上3点信息，争取更有利地帮助候选人和企业达到双方满意的薪酬。在深圳猎头公司看来，候选人升值的空间，大多取决于职位的重要性、需求紧急性、以及候选人的工作能力的强弱性。

二、结合市场行情判断企业给出的薪酬是否合理
通常情况下，为了防止候选人与企业在薪酬问题方面有分歧，作为专业的猎头顾问，一定会根据职位结合市场行情，判断企业给候选人的薪酬是否合理。深圳猎头公司认为，企业给出的薪酬，如果完全不符合市场行情，就需要直接提出意见和建议，给出合理的薪酬范围供企业参考选择。

猎头在为企业提供高端服务的过程中，同时也要保障候选人的利益。毕竟猎头的合作伙伴不单单是企业，在推荐职位中出现的问题，只有大家达成协议才能取得双赢。

三、判断候选人与职位的匹配度
薪酬涨幅的条件之一，还与候选人与职位的匹配程度有关。候选人与职位的匹配度，决定了候选人可以为企业创造多少价值。猎头只有掌握候选人与职位的匹配度，才能把握候选人的薪酬涨幅。

在深圳猎头公司看来，企业和候选人都是薪酬涨幅的源头，达到两端平衡的最好办法就是用价值体现。猎头可以通过候选人的能力，衡量其可以为企业创造多少价值，选择对企业发展最有益的人才，从而判断薪酬成本。

    猎头是企业与候选人之间的沟通大使，可以从全局均衡两者的利益。且专业的猎头对候选人的工作能力、职位信息、市场行业都有一定的了解，对候选人的薪酬涨幅是可以接受并理解的。
    
    了解以上的情况后，当出现候选人“漫天要价”的时候，就可以告知目前市场上情况是如何的，处于什么阶段的候选人目前的薪资是多少，行业内一般跳槽的涨幅是多少，这些数据都能很好的告知候选人，候选人了解了市场的情况之后，也就不会随意要价，而是听从你的建议，选择适合自己的“价位”，这样才能找到更合适自己的企业。