面试者如何让HR极力的推荐你入职?
大多数情况下,面试者都是循规蹈矩,跟用人部门聊得很嗨,自己也感觉很好,但是却迟迟收不到OFFER?
其实很多时候的原因在于,有几个面试都满意,但是企业给另外的候选人发了OFFER。
这个时候我们可能觉得很无奈,觉得自己改变不了,在于企业的选人上。
但是,我们其实可能做一些事情,来增加自己的OFFER率!
下面进入重点:
1.夸奖HR
2.夸奖HR
3.夸奖HR
重要的事情说3遍!
这个夸,要夸的有技术,夸的不留痕迹,所以,我们来讲讲怎么夸。
在面试的时候,企业会问,您对我们公司有什么想了解的吗?
这个时候,机会来了!
我们可以说一句“我觉得咱们公司的员工文化做的真好!我进来的时候,每个同事看到我都很亲善的跟我点点头。”
还有,咱们公司的员工形象都很好,看起来也都很有活力。
咱们的前台接待非常热情,咱们公司在招聘网站的评价非常好...
还有很多种夸发,就不一一列举。
总之,要从侧面的夸,夸HR工作做的好,这样HR会感觉遇到了知己,遇到了懂得人。
那么在有几个备选的时候,HR肯定会极力的推荐你,因为他们会认为后期与你的合作会更加愉快!