在分享之前，Victor先跟我们分享了一个关于“小明”的猎头故事。

从指尖溜走的Offer

小明是一个深圳猎头公司的猎头顾问，这一天小明接了一个猎头单子，帮助一个服装公司招聘一个品牌总监，要求女生、英语要好，还要同行业工作的经验。小明接到单子之后就开始吭哧吭哧的做了，大概做了一个多月，也推荐了很多候选人，但都不合适。这个时候他得到消息，企业那边Offer了一个候选人，是他的竞争对手。于是小明就打听了一下，发现Offer的那个候选人呢，是个男生，英语也不咋地，还是运动器材行业出身的，这下把小明整懵逼了。

后面才知道，原来那个男生是个弯的，长得很帅，很符合客户公司对时尚的要求。所以我们的猎头小明同学就很郁闷了，难道自己拿到的是假JD？小明同学就有点开始怀疑自己的猎头人生了。

其实回过头来，我们会发现如果小明同学当时问多一句，为什么要女性，而且要同行业经验的话，可能HR会告诉他，额，那个我们老板想要一个非常时尚的人。时尚非常关键，所以这些岗位的JD都是为了围绕时尚来的。

但是，世间没有如果，猎头行业更没有如果。

今天，依然有很多猎头小伙伴遇到类似的情况，客户最终Offer的候选人跟JD没有什么关系，大家都做过小明。

所以，今天给大家分享一下精准定位职位需求的几个小方法：

1.多问一句

很多时候客户并不是非常清楚自己要什么样的人，所以职位JD很多时候也就没有办法那么精准了。所以我们需要问多一句，为什么？为什么要男生？为什么要25-30岁？为什么一定要同行的人？这个时候，你可能就能得到更多职位JD背后的信息，也就能更清楚岗位要什么样的人了。

2.简历磨合

拿到职位后，可以先跟企业说一下，为了后面更精准的推荐，前期我先推荐3-5份简历，咱们先看看，如果候选人有意向的话，你想约谁面试，为什么?他的哪些因素是你想安排面试的原因？不合适的，原因在哪里？通过这样快速的简历磨合，可以帮助我们能够迅速的进入状况，找到更合适的人。

3.对接用人部门

想办法让HR帮你牵线，能够直面对接用人部门或者面试官，一方面拿到更加真实的想法，另一方面也可以影响用人部门，打消一些他对完美人选的幻想。