岗位职责：

1、 负责规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、 负责建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（重点在招聘、培训、绩效），制定和完善人力资源管理制度；

3、 制定、发布、执行、监督公司政令，宏观调控各部门工作，协调各部门关系；

4、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本；

5、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

6、 负责公司与外界有关部门和机构保持良好公共关系。 

任职资格：

1、本科及以上学历，管理类相关专业优先；

2、拥有10年以上知名HR管理经验，至少5年管理工作经验，社会经验丰富，具备跨文化管理能力；

3、具有上千人企业的管理经历，具备集团化业务操作的经验；

4、行业定向于同业、保险业或银行业等金融业TOP5的公司。